Często bywa tak, że odpowiedź jest prosta. Behapowca trzeba mieć po kontroli PIP.

Kiedy służba BHP w zakładzie pracy?

Ale znacznie bezpieczniej jest mieć behapowca przed kontrolą inspektora.

Po pierwsze kiedy trzeba mieć "behapowca"? Wtedy gdy przedsiębiorca stanie się pracodawcą.

A kiedy prowadząc firmę stajemy pracodawcą, ano wtedy gdy zatrudniamy pierwszego pracownika.

I spada na nas całe BHP i masa obowiązków pracodawcy. Szkolenia BHP, profilaktyczne badania lekarskie, rejestry wypadków przy pracy (nawet gdy wypadków nie ma), odzież ochronna no i trzeba mieć behapowca.

Behapowca warto mieć, by ktoś fachowo całym tym BHP w firmie zarządzał.

Jeśli pracodawca ma ponad 100 zatrudnionych osób tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zatrudnia behapowca na etat.

Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.

A co z małymi firmami?

Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracownik taki musi mieć odpowiednie wykształcenie, czyli ukończone technikum bhp albo wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jest sytuacja gdy sam pracodawca może pełnić zadania służby BHP.

Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1) zatrudnia do 10 pracowników albo
2) zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Jest także trzecie rozwiązanie, naszym zdaniem najkorzystniejsze, pracodawca zatrudniający do 100 osób, może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.

Takie rozwiązanie proponuje KSW Polska, kompleksowa obsługa BHP Twojej firmy na podstawie stałej umowy. Dzięki umowie z nami spełnisz wymagania kodeksu pracy co do służby BHP, zabezpieczysz się przed kontrola PIP a przede wszystkim zwiększysz bezpieczeństwo Twojej firmy i Twoich pracowników.

Skontaktuj się z nami: info@kswpolska.pl lub telefonicznie pod numerem 602 154 269